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          育才計劃

          教育培訓:

          公司全資為技術(shù)人員提供相關(guān)技術(shù)教育、培訓、考試的報名、資料、輔助課程等,包括:安全評價(jià)師、注冊安全工程師、注冊消防工程師等;公司定期開(kāi)展內部培訓,由經(jīng)驗豐富的公司內外部人員授課,拓展廣度,延展深度,及時(shí)更新技術(shù)。

          晉升模式:

          定期:公司每年根據公司的營(yíng)業(yè)情況,在年底進(jìn)行統一晉升員工;不定期:在年度工作中,對公司有貢獻,表現優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以晉升。

          薪酬結構:

          在薪酬管理方面,按照工資與責任掛鉤、激勵與目標掛鉤的原則,員工收入原則上由基本工資、績(jì)效工資、出差補助構成。

          公司福利:

          1.完善的內部培訓體系,崗位培訓,公平透明明晰的晉升雙通道;

          2.每天8小時(shí)工作制;

          3.入職辦理社會(huì )**(五險);

          4.遵行**規定的節假日,帶薪年假制度;

          5.拓展訓練、員工旅游、各種節日禮品等福利;

          6.**提供午餐。


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